La división que importa es la del año
El precio de la hora ordinaria es el bruto anual partido por las horas del promedio anual. No es el líquido de la nómina de marzo dividido entre las horas de esa semana. En marzo puede haber una paga extra, un atrasado o un mes corto, y la hora saldría distinta cada vez sin que el contrato haya cambiado.
Con 28.000 € brutos al año, 40 horas semanales y 52 semanas de promedio hay 2.080 horas. 28.000 / 2.080 = 13,4615 €, que al céntimo son 13,46 €. Esa hora es bruta. Cotización e IRPF van después, y el neto por hora es más bajo. Si quieres el neto del mes, la calculadora de sueldo neto es la que aplica los porcentajes de 2026; esta solo parte el bruto.
Doce o catorce pagas no cambian la hora
28.000 € en catorce pagas son 2.000 € brutos cada una. En doce pagas son 2.333,33 €. La hora, si las horas del año no cambian, sigue en 13,46 €. Lo que la gente llama «cobro menos al mes» cuando pasa de doce a catorce es el reparto, no una bajada del precio del tiempo. Al revés también: pactar una hora de 15 € con 40 horas y 52 semanas equivale a 31.200 € brutos al año, y cada una de catorce pagas serían 2.228,57 € brutos.
El lío aparece cuando la extra no es el bruto anual dividido entre catorce, sino una cantidad de convenio distinta, o cuando hay pluses que no se pagan en la extra. Entonces el «bruto anual» de verdad es la suma de las doce nóminas más las extras de verdad, no una multiplicación bonita. Usa esa suma. Si solo multiplicas el mes de enero por catorce y enero no trae el plus de verano, te inventas dinero.
40 horas es un techo, no tu contrato
El artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores dice que la jornada será la pactada en el convenio o en el contrato, y que la duración máxima de la jornada ordinaria será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Máxima. Un convenio de 37 o de 35 horas es válido y es el que tienes que usar en el denominador. Dividir entre 40 cuando trabajas 35 enseña una hora más barata de la que te pagan, y al revés si alguien pretende que trabajes 42 «porque el cálculo sale mejor».
El campo de 52 semanas es el soporte de ese promedio anual, no un calendario de fichajes. Las vacaciones del artículo 38, treinta días naturales como mínimo, no se restan otra vez por fuera: el promedio de cuarenta horas ya se mide en el conjunto del año. Otra cosa es que tu convenio publique una bolsa cerrada, por ejemplo 1.760 o 1.800 horas. Si la publica, esa bolsa es el denominador. No hay en el Estatuto una cifra única de «horas anuales de todos los convenios», y esta guía no va a inventar una para rellenar el hueco.
Lo de las 37,5 horas
Hubo un proyecto para bajar el máximo legal a 37,5 horas semanales. Un proyecto no reforma el artículo 34.1. Mientras el texto consolidado del Estatuto siga en cuarenta, el máximo general sigue ahí. A la fecha de esta página, noviembre de 2026, las guías que se pueden contrastar con el artículo siguen citando las cuarenta horas para el sector privado. Si se publica una ley nueva en el BOE, el número por defecto de la calculadora hay que cambiarlo y citar esa ley. Hasta entonces, quien ya tenga 37,5 en su convenio las tiene por el convenio, no por un máximo estatal que todavía no es ese.
Los empleados públicos tienen su propia norma de jornada. No se les aplica este artículo del Estatuto como si fuera el de una tienda. Si ese es tu caso, el denominador es el de tu administración, no el 40 de esta explicación.
Tiempo parcial, extras y lo que no es salario
Un contrato a tiempo parcial usa sus horas, no las cuarenta. Veinte horas semanales de promedio son la mitad del tiempo, no la mitad automática del sueldo si el convenio tiene un suelo mensual: hay que mirar el bruto que de verdad figura, y dividirlo por las horas pactadas. Inventar «la mitad de 28.000» cuando el contrato dice otra cifra es otra cuenta.
La hora extra, como mínimo, vale la hora ordinaria. El recargo, si existe, está en el convenio. Esta división te da el suelo. No te da el plus de noche, ni la dieta, ni el kilómetro. Un plus salarial que cobras todos los meses y forma parte del bruto sí debe estar dentro del anual antes de dividir. Un plus extrasalarial que no se paga en vacaciones, si lo metes entero, infla la hora. Sepáralo y decide con el convenio si es salario.
Subir el bruto no es subir el neto en la misma proporción
Un 3 % sobre 30.000 € son 900 € brutos. El neto sube menos, porque la cotización y la retención se quedan una parte. En la estimación de nómina de esta web, sin hijos y con un solo pagador, esos 30.000 € dejan 23.124 € netos al año y 30.900 € dejan 23.712,66 €. La diferencia es 588,66 €. Es una estimación, no tu declaración. Sirve para no celebrar los 900 € como si fueran a llegar enteros al banco. Compararla con el IPC de un año ya cerrado, el 2,7 % de media en 2025 según el dato que usa la calculadora de inflación, dice si el bruto nuevo supera ese índice. No dice si tu alquiler ha subido más.