Cómo se paga una hora extra en España
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores define la hora extraordinaria como la que se trabaja por encima de la jornada ordinaria. La ley no fija un recargo universal del 75 %: dice que se abonará, como mínimo, en la cuantía de la hora ordinaria, y que el convenio o el contrato pueden mejorarla. Por eso el recargo de esta calculadora es un campo editable. Muchos convenios de oficina, industria y hostelería se mueven entre el 25 % y el 75 % sobre la hora normal, y algunos distinguen la hora festiva de la hora entre semana. Si no tienes el convenio a mano, prueba con el 75 % y luego corrige: el número no sale de una orden ministerial.
De qué salario sale la hora
La hora ordinaria es el salario bruto anual, con pagas extra y complementos salariales, dividido entre las horas anuales de tu convenio. La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de promedio, pero el cómputo anual no es 40 × 52: hay que descontar vacaciones, festivos y la jornada que el propio convenio reduzca. Por eso verás convenios de 1.752 horas, de 1.780 o de 1.826. El valor de partida de la calculadora, 1.800 horas, es solo un redondeo para empezar. Cámbialo por el de tu convenio; si usas uno inventado, el precio de la hora queda sesgado en la misma proporción.
No entra en esa división el salario en especie que no se cobre en dinero, ni las dietas exceptuadas, ni las horas extra que estés calculando: si las metieras en el bruto, estarías inflando la propia hora. Usa el salario pactado del año, el que figuraría en la nómina si no hubiera extras.
El tope de 80 horas
El mismo artículo 35 prohíbe hacer más de 80 horas extraordinarias al año, salvo las que se trabajen para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Esas de fuerza mayor no cuentan para el tope ni, si el convenio lo dice, se pagan igual que el resto. La calculadora avisa si pasas de 80 y no marcas la casilla de fuerza mayor. Las horas compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes, en lugar de cobrarse, tampoco consumen el cupo de la misma forma: si tu empresa las compensa con tiempo, esta página no te sirve para valorar el dinero, porque no hay dinero.
Qué se descuenta en la nómina
La remuneración de las horas extra lleva una cotización adicional que no computa para la base reguladora de las prestaciones. Lo dice el artículo 5 de la Orden PJC/297/2026. Los tipos, a cargo del trabajador, son:
| Tipo de hora | Empresa | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| Hora extra ordinaria | 23,60 % | 4,70 % | 28,30 % |
| Hora extra por fuerza mayor | 12,00 % | 2,00 % | 14,00 % |
No se suma otra vez el desempleo, el MEI ni la formación sobre ese mismo importe: la cotización adicional sustituye, para esas horas, al paquete ordinario. Sobre el bruto de las horas la empresa aplica además la retención de IRPF. No hay un tipo especial para las extras: entran en el rendimiento del trabajo y se retienen al tipo que ya tengas, o al que resulte de regularizar. Por eso la casilla de retención la pones tú. Si no la conoces, mírala en la nómina o estímalo con la calculadora de sueldo neto.
Ejemplo
Salario de 24.000 €, jornada de 1.800 horas y recargo del 75 %. La hora ordinaria vale 13,33 € y la extra 23,33 €. Diez horas son 233,33 € brutos. La cotización del trabajador al 4,70 % son 10,97 €. Con una retención del 15 % se van 35,00 €. Neto de esas diez horas: 187,36 €. Si las mismas horas fueran de fuerza mayor y el convenio no pusiera recargo, el tipo de cotización del trabajador bajaría al 2 %.
Otro corte útil: 21.000 € al año, 1.750 horas de convenio y recargo cero, que es el suelo legal. La hora vale 12 € justos. Ocho horas son 96 € brutos, 4,51 € de cotización y, al 19 % de retención, 18,24 € de IRPF. Quedan 73,25 €. Sirve para ver cuánto te quita el fisco aunque el convenio no mejore la hora.
Dónde encaja en el resto de la nómina
Las extras de un mes concreto engordan el finiquito solo en la parte del salario de ese mes, no como un concepto aparte de vacaciones. Las vacaciones se valoran con el salario ordinario, y hay jurisprudencia matizando cuándo una hora extra habitual debe entrar en el promedio. Si estás cerrando un contrato, cruza esta cifra con la calculadora de finiquito y con la de vacaciones no disfrutadas, y no sumes dos veces el mismo día. El paro, además, no crece por las horas extra: la base reguladora de la prestación se calcula sin ellas.